POLÍTICA DE GESTÃO
A Política de Gestão da Gasfomento – Sistemas e Instalações de Gás SA, empresa operadora nos mercados energéticos e de construção, reflete o conjunto das orientações estratégicas aplicadas à Organização, atendendo às necessidades e expectativas de todas as Partes Interessadas, envolvendo os seus Colaboradores e visando a obtenção de resultados económicos e financeiros que permitam a sua sustentabilidade. Em sintonia com estas linhas de orientação e no âmbito dos Sistemas de Gestão da Qualidade, da Segurança no Trabalho e do Ambiente, o Conselho de Administração da Gasfomento compromete-se a:
- Promover ativamente a cultura de qualidade, ética e responsabilidade ambiental, assegurando que todos os colaboradores compreendam a importância da política integrada e a incorporem nas suas atividades.
- Assegurar a compreensão da Organização e do seu contexto, integrando no Sistema de Gestão o tratamento dos riscos e oportunidades identificados, garantindo que estas informações suportam decisões estratégicas e operacionais.
- Garantir o cumprimento das Disposições Legais, das Obrigações de Conformidade e dos Referenciais Normativos (ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001);
- Integrar de forma transparente e leal todas as partes interessadas no Sistema de Gestão, atendendo às suas necessidades e expectativas, e comunicando regularmente o desempenho organizacional, ambiental e social, contribuindo para a criação de valor nos mercados onde atuamos.
- Definir, aplicar e monitorizar os compromissos estratégicos de sustentabilidade, incluindo sustentabilidade económica, financeira, social e ambiental.
- Criar e fortalecer sistemas de informação que permitam aos colaboradores conhecerem o que se passa no seu setor e na empresa, promovendo uma cultura de inovação, criatividade, gestão do conhecimento e uso responsável de ferramentas digitais com integridade de dados.
- Promover formação eficaz às/aos Colaboradoras/os diretas/os e indiretas/os, potenciando as suas competências técnicas e comportamentais, contribuindo para a sua evolução, valorização profissional e realização pessoal, através da gestão estratégica de recursos humanos.
- Implementar e promover medidas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal das/os colaboradoras/os de modo a melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos mesmos; criar um ambiente de trabalho inclusivo, livre de preconceito, que promova a diversidade, a igualdade de género, a proteção na parentalidade e respeito dos direitos de cada um;
- Assegurar que as/os nossas/os colaboradoras/os, fornecedores e parceiros desenvolvem as suas atividades num ambiente de trabalho saudável e seguro de que previna os riscos, as lesões e a ocorrência de incidentes.
- Eliminar perigos e reduzir os riscos para a SST, promover e cumprir a integração dos Princípios Gerais de Prevenção; utilizar soluções técnicas que privilegiem as Proteções Coletivas e assegurar os recursos necessários para controlo de forma efetiva todos os Riscos associados à nossa atividade;
- Promover a consulta e participação das/os Colaboradoras/os diretas/os e indiretas/os.
- Minimizar os impactos ambientais decorrentes das suas atividades, promovendo a utilização racional e responsável dos recursos naturais, prevenindo a poluição e assegurando resposta adequada a situações de emergência, de forma a proteger o ambiente, preservar os recursos naturais e garantir a sustentabilidade da organização.
- Melhorar o nível de conhecimento sobre alterações climáticas e implementar soluções de mitigação e adaptação baseadas em evidências técnico-científicas e boas práticas.
- Estabelecer e monitorizar Objetivos, com a perspetiva de garantir a Melhoria Contínua do Sistema de Gestão e da Organização.
- Selecionar os fornecedores com base em critérios claros e imparciais e honrar os compromissos que assumimos com eles;
- Garantir que os princípios éticos de transparência, honestidade e integridade, nas relações com as autoridades competentes e as demais partes interessadas, são aplicados e cumpridos.
